Een flexi-job in Belgie is een aantrekkelijke manier om bij te verdienen zonder dat je netto inkomen wordt afgeroomd door belastingen of sociale bijdragen. Vanaf 2026 wordt het systeem uitgebreid naar in principe alle sectoren via een opt-out mechanisme, en het belastingvrije plafond is verhoogd tot 18.000 euro per jaar. In dit artikel leggen we precies uit wie in 2026 een flexi-job mag uitvoeren, welke voorwaarden gelden, hoeveel je netto overhoudt en hoe je je inschrijft voor een flexi-job in de horeca, retail, zorg of evenementenbranche.
Wat is een flexi-job precies?
Stap 1 van 3: welke handleiding zoek je? (je kunt hier starten)
đź“Ť Stap 1 van 3: kies het type handleiding
Welk type handleiding zoek je?
Vul dit formulier in en we helpen je direct verder. Binnen 1 minuut geregeld.
We gebruiken je keuze om je direct naar de juiste uitleg of handleiding te leiden. Geen moeite, direct duidelijkheid.
Een flexi-job is een specifieke arbeidsvorm in Belgie waarbij werknemers of gepensioneerden bij een werkgever bijklussen tegen sterk verlaagde fiscale en sociale lasten. Voor de werknemer is het brutoloon vrijwel gelijk aan het nettoloon: je betaalt geen bedrijfsvoorheffing en geen RSZ-bijdragen. De werkgever betaalt een speciaal werkgeversbijdragetarief van 28 procent.
Het systeem werd in 2015 ingevoerd in de horeca om zwartwerk tegen te gaan en is sindsdien stapsgewijs uitgebreid: eerst naar bakkers, slagers en winkels, daarna naar zorg, onderwijs, evenementen, openbaar vervoer en sport. Vanaf 1 april 2026 wordt het toepassingsgebied uitgebreid naar in principe alle sectoren van de Belgische economie. Sectoren die niet willen meedoen, kunnen zich via een opt-out mechanisme uitschrijven via een paritair comite.
Wie mag een flexi-job uitoefenen in 2026?
Niet iedereen komt in aanmerking. De wet stelt drie hoofdroutes vast:
De 4/5-route (actieve werknemers)
Je moet in het tweede kwartaal voor het kwartaal van de flexi-job minstens 4/5e van een voltijdse betrekking hebben gewerkt bij een andere werkgever. Dit komt neer op ongeveer 80 procent van een voltijdse job. De referteperiode wordt vastgesteld op kwartaal T-3. Werk je dus in januari 2026 met een flexi-job, dan kijkt de RSZ naar je tewerkstelling in het tweede kwartaal van 2025.
De gepensioneerdenroute
Wettelijk gepensioneerden mogen onbeperkt flexi-jobben vanaf het kwartaal volgend op hun pensionering. Voor gepensioneerden onder de 65 geldt nog wel een inkomensgrens van het pensioen zelf, niet van het flexi-loon.
De studentenroute
Studenten kunnen sinds 2024 ook flexi-jobs combineren met de klassieke studentenarbeid, maar enkel als ze niet vol uitgeput zijn op hun 600 studentenuren. Het flexi-loon valt buiten de fiscale aftrek voor de personen ten laste.
Het nieuwe loonplafond voor 2026
Per kalenderjaar mag je belastingvrij maximaal 18.000 euro verdienen met flexi-jobs (afgerond cijfer, het exacte bedrag wordt jaarlijks geindexeerd, voor 2026 vastgesteld rond 18.440 euro). Verdien je meer dan dit plafond, dan wordt het surplus belast als gewoon beroepsinkomen via de personenbelasting. Dit kan tot 50 procent belasting kosten en is meestal niet de bedoeling.
Voor gepensioneerden geldt geen plafond op het flexi-loon: zij mogen onbeperkt belastingvrij bijverdienen via flexi.
Hoeveel verdien je per uur?
Het flexi-loon volgt de sectorale barema’s. Een aantal voorbeelden voor 2026:
- Horeca: minimum 12,53 euro per uur (inclusief flexi-vakantiegeld van 7,67 procent).
- Bakkers en slagers: barema’s PC 118 of 119, gemiddeld 13 tot 14 euro per uur.
- Retail (PC 201/202/311/312): tussen 12 en 15 euro afhankelijk van de categorie.
- Zorgsector (PC 330): 13 tot 16 euro per uur naargelang functie.
- Evenementen (PC 304): variabel, vaak 13 tot 17 euro met onregelmatigheidstoeslagen.
Bovenop het uurloon ontvang je flexi-vakantiegeld dat onmiddellijk wordt uitbetaald, niet later via vakantiegeld in mei.
Stap voor stap een flexi-job starten
Stap 1: controleer of je voldoet aan de 4/5-voorwaarde
Log in op mycareer.be of vraag bij je hoofdwerkgever een verklaring van tewerkstelling op. Je hebt deze nodig om aan te tonen dat je in het referentiekwartaal minstens 4/5e werkte.
Stap 2: zoek een geschikte werkgever
Veel uitzendkantoren bieden flexi-bemiddeling aan (NowJobs, Accent, MyFlexiJob, AnyShift). Je kunt ook rechtstreeks solliciteren bij horecazaken, supermarkten of zorginstellingen die met flexi werken.
Stap 3: teken een raamovereenkomst
Voor je begint, sluit je met de werkgever een schriftelijke raamovereenkomst voor flexi-arbeid. Hierin staan de voorwaarden, de functie en het basisuurloon. De raamovereenkomst is geldig voor onbepaalde duur.
Stap 4: dimona-aangifte bij elke prestatie
Voor elke werkdag of -uur moet de werkgever je aangeven bij de RSZ via Dimona. Dit gebeurt vooraf en is fiscaal cruciaal: zonder Dimona is je flexi-status ongeldig en herkwalificeert de RSZ het werk als gewone arbeid.
Stap 5: uitbetaling en controle
De werkgever betaalt het flexi-loon meestal binnen de week of maandelijks uit. Je krijgt een loonbrief waarop staat: brutoloon, flexi-vakantiegeld en netto-uitbetaling. Bewaar deze loonbrieven minstens vijf jaar voor een eventuele controle.
Voordelen en nadelen op een rij
Voordelen
- Bruto = netto tot aan het plafond, dus maximale koopkracht.
- Geen impact op werkloosheidsuitkering of leefloon (mits binnen plafond).
- Vakantiegeld wordt onmiddellijk uitgekeerd.
- Flexibele uren: je werkt wanneer het jou en de werkgever uitkomt.
- Volgens VLAIO sinds 2024 ook erkend voor wettelijk pensioenopbouw bij gepensioneerden.
Nadelen
- Geen opbouw van werkloosheidsrecht of ziekteverzekering via deze uren (je bent verzekerd via je hoofdjob).
- Plafond van 18.000 euro per jaar voor niet-gepensioneerden.
- Strenge controle door RSZ: bij overtreding kan een hele opdracht herkwalificeerd worden.
- Geen recht op opzegtermijn of opzegvergoeding bij beeindiging.
Veelgestelde fouten
Een veelvoorkomende fout is dat ouders of partners flexi-jobben bij een familielid. Dit is toegestaan, maar de RSZ controleert streng of er werkelijk arbeid wordt verricht. Schijnflexi-jobs worden zwaar beboet. Een tweede fout is het overschrijden van het plafond: hou je flexi-loon nauwkeurig bij in een spreadsheet of via je MyMinfin-dossier.
Ook belangrijk: een flexi-job kan niet bij dezelfde werkgever waar je je hoofdjob hebt of waar je de afgelopen vier kwartalen werkte. De Belgische wetgever wil zo voorkomen dat reguliere jobs worden omgezet naar fiscaal voordelige flexi-arbeid.
Wat verandert er in 2026?
- Veralgemening naar alle sectoren vanaf 1 april 2026 via opt-out.
- Verhoogd plafond tot ongeveer 18.000 euro netto per jaar.
- Werkgeversbijdrage blijft 28 procent (was 25 procent in 2023).
- Minimumloon horeca 12,53 euro per uur inclusief vakantiegeld.
- Strengere Dimona-controles, met automatische cross-check op 4/5-voorwaarde via DmfA.
Veelgestelde vragen over flexi-jobs
Kan ik flexi-jobben als zelfstandige?
Nee, het flexi-statuut geldt alleen voor werknemers en gepensioneerden. Als zelfstandige in hoofdberoep voldoe je niet aan de 4/5-voorwaarde voor een andere werkgever. Zelfstandigen in bijberoep kunnen wel onder voorwaarden flexi-jobben als ze daarnaast 4/5e als werknemer presteren.
Telt mijn flexi-inkomen mee voor de personen ten laste?
Voor gepensioneerden en werknemers tot het plafond telt het flexi-inkomen niet mee voor de fiscale bestaansmiddelen van personen ten laste. Daarmee blijf je dus ’ten laste’ voor het kindergeld of de fiscale gunst van je partner.
Krijg ik vakantiegeld op een flexi-job?
Ja, je krijgt onmiddellijk 7,67 procent flexi-vakantiegeld bovenop je brutoloon. Dit wordt elke maand uitbetaald, niet gespaard.
Heeft de werkgever recht op een proefperiode?
Nee, in een flexi-arbeidsovereenkomst is er geen proefbeding mogelijk. Beide partijen kunnen op elk moment de samenwerking beeindigen volgens de afspraken in de raamovereenkomst.
Mag ik flexi-jobben terwijl ik werkloos ben?
Nee, in principe niet. Werkloosheidsuitkeringen sluiten flexi-arbeid uit omdat je niet aan de 4/5-voorwaarde voldoet. Voor gepensioneerden geldt deze beperking niet.
Hoe word ik betaald als de werkgever de Dimona vergeet?
Zonder Dimona-aangifte verlies je het fiscaal voordeel van flexi: het loon wordt herklass als gewoon loon, met inhouding van bedrijfsvoorheffing en RSZ. Controleer dus altijd via mysocialsecurity.be of je prestaties correct aangegeven zijn.
Tellen flexi-uren mee voor mijn wettelijk pensioen?
Sinds 2024 worden flexi-uren meegerekend voor de loopbaanvoorwaarde van het wettelijk pensioen, maar tegen een verlaagd referteloon. Voor de meeste werknemers met een goed gevuld pensioendossier is de impact beperkt.
